Der erste Strategietag „Frauen in Karriere“
Fachlicher Input, praktische Beispiele und ganz viel Austausch
Am 22. Oktober 2024 haben über 40 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus 20 Sparkassen die Rollen von Frauen in Führungsebenen und Fachkarrieren in Sparkassen in den Blick genommen. Gemeinsam wurde sich zu der Ausgangssituation, den strukturellen- und strategischen Hindernissen und dem Zielbild in der Sparkassen-Finanzgruppe ausgetauscht.
Was ist der Strategietag: Frauen in Karriere?
Die Idee hinter dem Strategietag geht auf einen gesamtheitlichen Ansatz zurück, mit dem wir dem Thema Frauen in Karriere begegnen wollen. Um Frauen effektiv in ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen, müssen Strukturen geschaffen und Strategien entwickelt werden, die die Sichtweise aller Beteiligten berücksichtigen.
Daher ging der Strategietag mit einem besonderen Format an den Start: Alle Sparkassen kamen im Tandem aus Entscheider oder Entscheiderin aus Vorstand oder Personalabteilung sowie einer Kollegin, die die Perspektive der Frauen am Beginn des Karrierewegs mitbrachten. Diese unterschiedlichen Perspektiven konnten über den gesamten Tag gewinnbringend in unterschiedlichen Formaten genutzt werden.
Welche Programmpunkte gab es?
Nach der Eröffnung durch die Moderatorinnen Linda Lüdeke und Josefine Appel startete das Programm mit einer Videobotschaft von Guido Mönnecke, dem Vizepräsidenten des Sparkassenverbandes Niedersachsen. Er wies auf die große Bedeutung von ambitionierten Zielen bei der Förderung von Frauen in Karriere und Führung hin.
Anschließend folgte die Keynote zum Thema „Wir schaffen es nur gemeinsam“ von Martin Speer. Martin Speer von „Herr und Speer“ ist Autor, Feminist, Berater und überzeugter Europäer, der sich für die Themen Male Alleyship, Geschlechtergerechtigkeit und Europäische Integration einsetzt. Speer vermittelte eindrücklich, dass die Förderung von Frauen nicht nur ein Nischenthema ist, sondern eine starke Hebelwirkung hat und viele Vorteile – auch für Männer – mit sich bringt. Wir alle profitieren in den Bereichen Gesundheit, Beziehungen und Wirtschaft, wenn das Umfeld nicht nur durch Männer geprägt ist, sondern Frauen gleichberechtigt sind. So resümierte Martin Speer, dass Geschlechtergerechtigkeit zu fördern keine Nettigkeit ist, sondern eine Notwendigkeit.
Im Anschluss stellten Heike Schildmeier und Marie Henkel vom Sparkassenverband Niedersachsen den Leitfaden „Mehr Frauen in Führung – der niedersächsische Weg“ vor, der im Juli 2024 veröffentlich wurde. Der Leitfaden verknüpft eine Vielfalt an Best Practice Maßnahmen aus den niedersächsischen Sparkassen mit einer strategischen Ausrichtung. In ihrem Vortrag haben die beiden einen Blick auf die Ausgangssituation in Zahlen geworfen, einen Vergleich zu anderen Branchen gezogen und (orientiert an den vier Handlungsfeldern des Leitfadens) einen genaueren Blick auf die Themen Unternehmenskultur und Strategie (Gleichstellung) geworfen.
Um nach der Mittagspause nicht in das berüchtigte Mittagstief zu fallen, ging es interaktiv weiter. Mit Abfragen für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer, aufgeteilt nach Entscheiderinnen und Entscheider sowie Tandem-Frauen wurden einige Aspekte aufgegriffen: Welche Vorurteile über Frauen im Beruf kennen Sie? Welche Maßnahmen sind am wirksamsten, um Frauen in Karriere zu bringen? Aber auch provokante Aussagen wie „Mutter sein hat mehr Einfluss auf die Karriere als Vater sein“ oder „Frauenförderung – das hört sich ja so an, als bräuchten wir einen Ausgleich für Behinderungen…“ wurden gestellt und gemeinsam diskutiert.
Im Anschluss wurden innerhalb einer interaktiven Podiumsrunde Expertinnen und Experten aus verschiedenen Sparkassen auf die Bühne gebeten, um über ihre Erfahrungen rund um Themen und Formate wie Frauennetzwerke, Top-Sharing, Gleichstellungsarbeit, Mentoringprogramme und Talentpools zu sprechen. Hier konnten die Gäste von den Erfahrungen der Sparkassen profitieren und viele spannende Erkenntnisse mitnehmen.
Zum Abschluss wurden die Gäste zu einem World-Café eingeladen. Sie sind in drei Runden zu vier verschiedenen Themen zusammengekommen, haben sich ausgetauscht und diskutiert. Hier ging es um die Themenkomplexe Elternschaft und Arbeit, Talentpool, Impulse und Rahmenbedingungen für die Unterstützung von Frauen und Führung & Kultur sowie deren Wirkung.
Fazit
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer hatten vielfältige Möglichkeiten, neue Impulse mitzunehmen und in den Austausch zu gehen – und das unabhängig ihrer Rolle oder ihrer Perspektive. Aus Sicht der Gäste war die Veranstaltung ein voller Erfolg. Daher freuen wir uns, das Thema Frauen in Karriere auch in 2025 weiter mit dieser und ähnlichen Veranstaltungen voranzutreiben.