Sparkasse Emsland

Wir sind das größte selbstständige Kreditinstitut im Landkreis Emsland. Unser Geschäftsgebiet liegt im Nordwesten Deutschlands und erstreckt sich über den gesamten Landkreis. Mit unserem dichten Geschäftsstellennetz, unserer Kundennähe und unseren engagierten, kompetenten Mitarbeitern sind wir stark am Markt vertreten.
Wir begleiten unsere privaten Kunden und Unternehmen bei ihrer Finanzplanung und bieten umfassenden Service und Beratung.

Was uns besonders macht:

• Direkt vor Ort: Mit unseren 26 Geschäftsstellen sind wir in jeder Stadt, Samtgemeinde und Einheitsgemeinde des Emslandes mit unseren Ansprechpartner:innen direkt vor Ort.

• Immer eine gute Wahl: Wir bieten eine Erreichbarkeit rund um die Uhr und Serviceleistungen über den Kanal der Wahl. In unserer Emsline führen wir jährlich mehr als 314.000 Telefonate mit unseren Kunden, rund 97.000 Nutzer vertrauen auf unser Online-Banking. Melden auch Sie sich gern bei uns – egal ob telefonisch oder online.

• Starker Finanzpartner: Mit 704 Millionen Euro Darlehenszusagen sind wir Ihr starker Finanzpartner im Emsland.

• Öffentliches Engagement: Die Emsländische Sparkassenstiftung investiert in gemeinnützige Institutionen und widmet den Bereichen wie Sport, Kunst, Kultur, Denkmalschutz und Heimatpflege große Aufmerksamkeit. Seit 1995 sorgt die Emsländische Sparkassenstiftung dafür, dass viele gemeinnützige Projekte in der Region umgesetzt werden können und somit die Lebensqualität der Menschen im Emsland stetig steigt.

Sparkasse EmslandObergerichtsstr. 22
49716 Meppen

info@sparkasse-emsland.de
05931 151-1

Karrieremöglichkeiten
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Gute Gründe für die Sparkasse Emsland:

• Arbeitsumfeld und Klima – interdisziplinäre, hierarchieübergreifende Zusammenarbeit in einem familiären Team

• Arbeitsformen – verschiedene Angebote zur Flexibilisierung der Arbeitszeit (z.B. variable Arbeitszeit und Teilzeitmodelle) sowie Mobiles Arbeiten

• Gehalt –im Rahmen des TvöD-S mit zusätzlichen erfolgsorientierten Bestandteilen, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

• Urlaub – 32 Tage pro Jahr plus zwei Bankfeiertage sowie individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen, Möglichkeit des „Urlaub kaufens“

• Entwicklung und Karriere – interne/externe Seminare, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme (z.B. Digitale Fitness, Traineeprogramme, Fit für Führung – FifF, Mentoring)

• Familie und Beruf – Kinderbetreuungskostenzuschuss, Kontakthalteprogramm während der Elternzeit, fester Ansprechpartner für das Thema Pflege von Familienangehörigen, Kooperation mit der Caritas

• Gesundheit und Freizeit - vielfältiges Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Firmenfitness, Bike-Leasing etc.), jährliches Betriebsfest, Betriebssportangebote

• Mitarbeiter-Konditionen- z.B. kostenfreies Girokonto, niedrigere Zinssätze bei Krediten, kostenfreie Depotführung bei der DekaBank